00并不能按时下班。但是请假一天所扣工资是不按700算的，但是我们加班每小时只有6元

更新时间：2018-09-28 06:22:00人浏览

问题描述：

我在商场工作，1)企业总体规定是早班9点到下午12点40，晚班是12点40到晚9点00 没有休息但是我所在部门因特殊早上8:40就必须排队进入卖场，否则就按迟到处理，12:40下班时必须和对班人员交接工作，12:50才可换衣离开。晚上9:00下班时，要先为企业收拾货品入库等，然后统一排队离开，并且检查随身包裹（我是卖贵重物品的）。所以晚9:00并不能按时下班。下午班有45分钟的吃饭时间。那我的工时是不是应该是早8:40-12:50而不是40 晚班是12:40到21:00后为企业收货完毕为止，而不是21:00. 分钟吃饭时间是不算工时的吧？2)我跟企业签合同时，基本工资是700元每月，其他效益工资等未作具体规定，但是请假一天所扣工资是不按700算的，包括效益工资然后除以30天。但是我们加班每小时只有6元，对吗，不是按我实际工资除以工时算加班费吗？还是按700？可以有1.5倍吗（法定节假日是三倍）。还有下班查包侵权吗？

3位律师解答

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2018-09-28 06:02:02

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-09-28 06:05:50

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用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问题：　　标准工时制：劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时，用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
按照相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。
只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。
经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。
法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2018-09-28 06:22:00