我与公司依然保持劳动关系，但没再签订劳动合同，直到新劳动法出台后
更新时间：2018-09-28 05:23:37人浏览
问题描述：
李律师：您好！我于2005年8月15日正式到杭州某公司西安分公司上班，约10天后公司从杭州总部给我寄来了添好了内容和日期的劳动合同，在公司人力资源部人员的电话催促下，我略做了修改便签订了劳动合同，合同期限为2005年8月29日至2007年6月30日。该合同到期后，我与公司依然保持劳动关系，但没再签订劳动合同，直到新劳动法出台后，公司终于于2008年1月底寄来了合同，也是添好了内容和日期，因内容有些不妥，我当时没签，当后来我签时时间已经是2008年2月1日了，故我把合同期限由她写好的2007年7月1日改成了2008年2月1日至2012年6月30日，因公司没盖章故我签完后又寄回去了，但与上次一样公司没在给我属于我的那份。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-28 05:06:58
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下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
若没有约定试用期，则没有试用期。
双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
若没有约定试用期，则没有试用期。
2018-09-28 05:12:35
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-09-28 05:23:37
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