三天后当我自动离职，所以我现在辞职想拿七月份工资和押金可以吗？公司这样做又合法吗？
更新时间：2018-09-28 05:12:41人浏览
问题描述：
你好！我在一家商场做销售员，从今年5月底开始上班，到八月初家中有事，然后10号向公司人员提出紧急辞职，因公司人员开始不接电话，后说她不在深圳，等她回来后再谈我辞职的事情，但我得不到她答复，三天后我家中有急事必须回家，所以没等到她回深圳，我发了条短信告知她我回家的消息，然后她回信息说公司没批准我辞职或假期就没去上班，第一天，第二天算我旷工，三天后当我自动离职，随后一分钱工资都结不到，我七月份的工资还没领到，合同上说每月30号发上月工资，而且办入职当天商场还收取我一百临时证的费用，说这费用是离职时可退回，但转为正式工以后又再交了三百块押金，说这押金必须做满半年以后才能退回，所以我现在辞职想拿七月份工资和押金可以吗？公司这样做又合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助116402人 · 响应时间 平均1分钟内
转为正式工之后工资就。不再是以前的不能够低于岗位80%的，而是应当实行同工同酬。
2018-09-28 05:01:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192478人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-09-28 05:05:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55695人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2018-09-28 05:12:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。公司未给你签劳动合同，你可以要求双倍工资。可以委托律师要回你的双倍工资。劳动纠纷，符合法律援助条件的，你可以直接办理法律援助手续，不需要支付律师费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定不合法，但辞职也有时间要求，需要提前三十日申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职到期了，劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续，劳动者和公司还有劳资纠纷，劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下算自动离职？自动离职指的是劳动者在劳动合同未到期前，劳动者主动提出离职。根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
