但是公司并没有把我的合同交给我，并把相关情况写上，公司给开了离职证明，能不能仲裁？
更新时间：2018-09-28 05:03:51人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180341人 · 响应时间 平均2分钟内
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-09-28 04:37:10
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助53402人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。依照劳动关系认定原则进行的劳动关系认定结果直接影响者劳动的切身利益，所以劳动关系的认定对劳动者意义重大。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
因此，如果劳动者已经离职的，应当由原单位提供离职证明，从而确定劳动关系已经消灭。
2018-09-28 04:42:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110467人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-09-28 05:03:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以收集相关工作的证据（证明你的入职时间和工作时间）申请劳动仲裁，没有签劳动合同可以主张双倍工资、补偿，没发的工资可以主张要回。劳动者到用人单位处工作4个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同，能证明劳动关系的证据有：（1）工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。（2）社会保险费的记录。（3）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了离职书后，才发现公司扣工资！还可以申请劳动仲裁维权吗？
近来许多劳动者关注的一个问题，就是自己和公司签了离职书后，突然间发现公司克扣工资，然后去找公司支付这笔工资，公司以你不是本公司员工为由拒绝支付这笔钱。于是就有人
劳动仲裁程序
人浏览
劳动者是可以拿回自己的工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以拒绝给我开“离职证明”吗?
本人之前于一间网络公司工作，工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同，合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续，也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右，期间
辞职
人浏览
单位不办理离职手续，劳动者能否申请劳动仲裁？可以的。一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能规定劳动者不能离职，根据法律规定，公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险按照险种分类包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违约离职，单位仲裁为何被驳？
（案例分析）职工违约离职，单位仲裁为何被驳？案例回顾：刘某某于2002年8月被a公司录用，并与a公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月a公司更名为b公司，
劳动仲裁争议
人浏览
没订劳动合同可否申请仲裁？
【问】单位与我没有订立劳动合同，如果我与单位发生争议，我可否向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁？【答】如果你与单位已经形成事实上的劳动关系，并且你与单位发生的争议
劳动争议仲裁委员会
人浏览
你好，具体是什么情况?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
“还没开庭，仲裁结果就出来了？”
台海网10月1日讯(导报记者吴鹏波/文陈巧思/图)劳动仲裁9月17日才开庭，而仲裁书下达的日期竟然是9月2日!工人老潘对仲裁书不满的同时，也对劳动仲裁书的公平性
劳动法动态
人浏览
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
