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以上是合同内容，现在还未提出辞职申请，我们之间签订的合同是否受新劳动合同法的保护？

更新时间：2018-09-28 04:27:25人浏览

问题描述：

你好，我是一名高校教师（在编），2008年7月参见工作，2008年11月跟学校签订了合同，合同规定服务至少六年，提供了1.5万元的安家费给我，第四条规定乙方在服务期未满离开学院，应赔偿甲方为其提供安家费总额的3倍(4.5万元)，为确保合同的有效执行，乙方自愿把毕业证、学位证交甲方作为担保。以上是合同内容，当时是签过字的，但是现在由于各种原因我想辞职，现在还未提出辞职申请，想咨询律师我如果要辞职的话必须要陪学校4.5万元吗？我们之间签订的合同是否受新劳动合同法的保护？我该怎么办？如何才能少陪钱呢？谢谢

3位律师解答

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劳动合同的类型：

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

劳动合同的类型以下两种：

(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2018-09-28 04:11:40

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-28 04:16:41

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-09-28 04:27:25