公司要求续签合同，这种情况下还能让公司赔偿吗？进行劳动仲裁成功的概率多大？

更新时间：2018-09-27 20:45:09人浏览

问题描述：

女朋友与公司的合同期限是06年7月到09年12月31号，共三年，去年合同快到期时，公司要求续签合同，因为不打算在这儿呆了，所以没有同意，与公司签了个自己放弃不续签东西。但是女朋友2009年12月30号突发脑出血，31号住院治疗，口头向公司领导请假获准，情形危机，一直在治疗中，从医院又转至**医院，后回家休养，需要一个月再去做手术。这期间2010年1月份公司部门人事部再三催促去办离职手续要本人签字，就跟人事部说明正在住院无法办理，就这样一直拖到了现在，2010年2月24日在天坛医院做了手术，结帐时，告知北京医保【蓝本】在2月份已经停保，无法报销，因为现在女朋友的状态还很不稳定，随时有再出血的可能，随时都有可能再住院，若依旧无法报销的话，负担会非常重。想咨询一下各位达人，这种情况下还能让公司赔偿吗？进行劳动仲裁成功的概率多大？（公司是一个很大外包软件公司，员工超过1W）

3位律师解答

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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

2018-09-27 20:19:52

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告

2018-09-27 20:45:09