公司法人代表不变，公司员工不变，公司厂址不变，公司更名三次，职工的工龄怎么算？请答复
更新时间：2018-09-27 17:42:45人浏览
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公司法人的变更需要什么资料（供参，以当地工商局要求为准）t
(1)《公司变更登记申请表》t
(2)公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)t
(3)股东会决议(全体股东签字、盖公章)t
(4)法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)t
(5)法定代表人身份证(原件)t
(6)公司执照正副本(原件)t
(7)全体股东身份证(原件)t
(8)公司公章t
(9)法人暂住证(原件)
(1)《公司变更登记申请表》t
(2)公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)t
(3)股东会决议(全体股东签字、盖公章)t
(4)法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)t
(5)法定代表人身份证(原件)t
(6)公司执照正副本(原件)t
(7)全体股东身份证(原件)t
(8)公司公章t
(9)法人暂住证(原件)
2018-09-27 17:16:52
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公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。在资本主义国家中也称为商事公司，是依照商法或有关法律成立的营利为目的的企业组织，包括无限公司、有限公司、两合公司、股份公司以及股份两合公司等。
我国目前的公司形式多样，大体上分为集资型和非集资型两种。
我国目前的公司形式多样，大体上分为集资型和非集资型两种。
2018-09-27 17:20:11
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。
人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。
同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
人事争议主体的范围较广，只要是人事行政管理的相对人均属于人事争议的主体。
同样人事管理行为也非常宽泛，是能够引起人事争议，即能引起人事争议的囊括全部人事管理事项与管理行为，包括具体行为与抽象行为。
2018-09-27 17:42:45
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