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是否违法？是否可以要求继续履行劳动合同并继续享受医疗报销的福利？如果不能继续履行合同

更新时间：2018-09-27 15:44:49人浏览

问题描述：

今年7月中旬进入公司，9月中下旬因不慎扭伤腰因此至今都请病假在家休息，病假期间曾被要求去公司上过几次班，但因上班后腰疼更严重了的，所以从10月24号起向部门经理提出需要再完全休息在家一到两个月，经理同意我的这一请求。 11月7号接到经理电话说我请假时间太长了要求我主动提出辞职，我没有同意。 11月13号接到人事电话说如果我不配合公司的要求辞职的话就要停掉我的商业保险并声称试用期内没有这一福利，如果我配合辞职的话可以特批让我报医疗费。（实际情况是：面试时和入职培训时都讲有商业保险的福利可以报销医疗费，而且自进公司起就享受这一福利）我未同意并表示我还在医疗期，人事回复说如果我现在不配合他们等到医疗期满后也会做出行动的（医疗期到12月下旬）。 11月14号收到由快递公司寄来的一张试用期解除合同通知书，上面解除的理由是试用期内被证明不符合录用条件，但没有详细说明。我想请问公司这一做法是否违法？我能主张哪些权利？是否可以要求继续履行劳动合同并继续享受医疗报销的福利？如果不能继续履行合同，我可以得到什么赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同

用人单位应当与员工签订书面劳动合同，就业协议书不属于劳动合同，两者不具同一性，单位没有权利让员工承担违约金。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同，否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资，并且办理五险一金。

2018-09-27 15:26:18

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合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-09-27 15:32:23

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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。

2018-09-27 15:44:49