签完之后公司负责人就收回去了，请问律师如果我以合同信息不完善，试用期不明确为由申请仲裁能否得到仲裁委员会的支持。

更新时间：2018-09-27 15:36:56人浏览

问题描述：

尊敬的律师您好，我有几个问题需向您请教一下，下面是我的问题1.我8月在一家国企报道入职，入职后签订合同，当时签的合同属于空白合同，随后让我天玺乙方信息并签字却没有让我写日期，签完之后公司负责人就收回去了，工作5个月后才拿到属于自己的那份，在里面的工资栏中填写了2300元（但当初招聘我的时候说是4000以上）。2.招聘时候说有一年的见习期，但到公司后发现所谓的一年见习就是一年的试用期，而且这一年内只做协助性工作，不会定岗。拿到手的合同上写着合同期限是2014年8月10到2017年7月30日，合同上试用期一栏没有填写任何信息，但前几天人力部同事说要对我们工作六个月后做一个试用期的考核，并实行末尾淘汰制。请问律师如果我以合同信息不完善，试用期不明确为由申请仲裁能否得到仲裁委员会的支持。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

2018-09-27 15:11:25

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-09-27 15:17:38

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仲裁管辖，是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说，划分仲裁管辖权限，是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。　　
1、地域管辖，是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定，经济合同纠纷案件一般由合同履行地或者合同签订地的仲裁机关管辖，执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。　　
2、级别管辖，是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。　　
3、指定管辖，是指管辖权发生争议，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁机关指定管辖。　　
4、移送管辖，是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件，移送给便于审理的仲裁机关审理。

2018-09-27 15:36:56