劳动合同到期,劳动者不同意跟那个部门签新合同,单位因此要求劳动者提交离职申请书,劳动者能否得到补偿
更新时间:2018-09-27 13:19:01人浏览
问题描述:
劳动合同到期,单位不续签,但可以跟单位的挂靠部门签新合同,劳动者不同意跟那个部门签新合同,单位因此要求劳动者提交离职申请书,劳动者能否得到补偿
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2018-09-27 12:56:53
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-09-27 13:01:06
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是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动合同,而签订书面约定,说明:
1、仅挂靠社会保险关系,时限为 到XX为止(如劳动者正式退休为止),
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系,单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因,导致不能继续挂靠或缴纳社保的,单位有权单方解除挂靠关系。
等等。
1、仅挂靠社会保险关系,时限为 到XX为止(如劳动者正式退休为止),
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系,单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因,导致不能继续挂靠或缴纳社保的,单位有权单方解除挂靠关系。
等等。
2018-09-27 13:19:01
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