公司只愿意支付三个月的产假工资，再到现在签补偿产假工资的协议书已快三个月的时间了。公司在三个月后要求跟我签了协议书的情况下不给我补偿款合法吗？
更新时间：2018-09-27 13:13:21人浏览
问题描述：
2011年3月1日，我在休产假期间，公司突然跟我终止了合同，却只补了工作年限的平均工资，没有补缴社保的钱。后来知道跟公司协商，公司只愿意支付三个月的产假工资，但一直拖了一个月老总才批下来，我4月12日直接去了公司领钱，出纳推说没有取到钱叫我第二天去，4月13日再次去公司，出纳还是说没有钱，要求我签协议书三个月产假工资（老总已签过），并口头答应4月14日把钱打入我的账号。结果过了几天也没有打款，出纳电话一直关机，打电话给老总，他却说因为年审的资料找不到，所以不能给我钱，（因为公司跟我终止合同前是管仓库的现在找不到资料我也有责任），但从我休产假（1月28日开始不在公司）到公司跟我终止合同，再到现在签补偿产假工资的协议书已快三个月的时间了。（他们这样属欺骗行为吗？）1。公司在三个月后要求跟我签了协议书的情况下不给我补偿款合法吗？2。过去了三个月我都不在这家公司，找不到的资料我还有责任吗？（我休产时有代理人在）3。我可以通过什么方法保护我的权益？4。如果到时公司注消了，我能得到赔偿吗？应该向谁要赔偿款？（公司是外资企业，两个老板合资，属于有限公司，但合法人并不是这两个老板）
3位律师解答
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
2018-09-27 12:52:17
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-09-27 12:58:24
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要看具体是什么欺诈行为。员工证书作假，构成以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意愿的情况下订立劳动合同，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条
（五）款规定解除合同。 附：法律依据 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； …… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（五）款规定解除合同。 附：法律依据 劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； …… 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-09-27 13:13:21
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