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并没有按照劳动合同法第43条规定通知工会，依照劳动合同法第三十九条不需要给我补偿。可是实际情况是公司并没有针对我这种情况的处罚制度。

更新时间：2018-09-27 13:05:02人浏览

问题描述：

2008年12月25号我晚上工作到凌晨后因为当晚风比较大怕骑车不安全所以就没有骑车回家。把公司的车开回家了。公司今天上午以口头通知我违反公司规定要和我解除劳动合同（2008年签订的5年）。并没有按照劳动合同法第43条规定通知工会，另外我们公司好像也没有工会请问这样的情况公司应该支付我双倍的满一年补偿一个月工资的补偿金吗？当时我就提出了赔偿的要求人事部说明天给我答复。但是晚上人事部打电话说：依照劳动合同法第三十九条不需要给我补偿。可是实际情况是公司并没有针对我这种情况的处罚制度。但是我估计公司明天就会搞出来一个这样的规定？我该怎么应对？

3位律师解答

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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2018-09-27 12:42:01

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-09-27 12:49:46