我本月工资是1660.我合同上没约定基本工资以及加班工资的发放标准。一年中除法定假日外都在上班,请问我该如何去讨要应得的加班费
更新时间:2018-09-27 12:56:41人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180000人 · 响应时间 平均5分钟内
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2018-09-27 12:36:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95555人 · 响应时间 平均3分钟内
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为
20.83天和
166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为
21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数。
2018-09-27 12:43:07
咨询我
已帮助163311人 · 响应时间 平均1分钟内
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2018-09-27 12:56:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果是劳动合同关系,那么根据国家法律规定,用人单位应该向劳动者发放法定2倍、3倍工资,劳动者可以向公司主张该权利。希望可以帮到你。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班三倍工资计算标准
对于劳动者而言,法定的节假日是劳动者可以休息的时间,但是有些劳动者会在节假日选择加班,因为工资可以多拿,那节假日加班三倍工资计算标准是怎样的?双休日加班工资规定
工资福利
人浏览
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资如何计算
如果用人单位要求职工在法定节假日加班工作的,加班费要怎么计算?用人单位支付加班费的标准是什么?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于法定节假日加班工资如何计算的
加班费
人浏览
你好,春节三倍工资,这是法律明确规定的加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班是三倍工资吗
如果用人单位要求职工在国庆节长假加班的,需要支付职工多少加班工资呢?支付加班费有什么法律依据呢?国庆节加班是三倍工资吗?以下就是法律快车小编为您整理的最新关于国
加班费
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是基本工资的三倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班工资如何计算
休息日加班工资如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下,从用人单位获得的劳动报酬。一般来说,劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下,是没有工
加班费
人浏览
你好,这个可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
春节加班工资:前三天节假日三倍工资
节假日可领取三倍日工资,休息日可选择给予补休或双倍日工资。记者17日从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月22日(除夕)、23日(初一)、24日(初二)当天加
假期待遇
人浏览
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。法律依据工资支付暂行规定第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。中华人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询