并赔偿我1.5个月工资作为经济补偿金及一个月的代通知金。就与我解除劳动合同。我是否可向公司提出赔偿二倍经济补偿金
更新时间：2018-09-27 11:45:34人浏览
问题描述：
本人2003年参加工作，2008年6月23日与公司签订期限为3年的合同。本年6月19日怀孕4个月，进行产检,发现胎儿畸形,要做引产手术.当日下午便致电部门领导请假，领导同意了。根据相关规定我可以休假42天（1.5个月）。8月3日，当我休完第一天上班就收到公司的《解除劳动合同通知书》，公司以我不能胜任本职工作为由与我解除劳动合同，8月4日生效，并赔偿我1.5个月工资作为经济补偿金及一个月的代通知金。当天我并没意识到通知书有不妥的地方，并签收了通知书。后来发现自己的合法权益受到侵害。公司违反劳动合同法的相关规定理据是:1。《根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等的规定，我本次患病的医疗期应为3个月，根据《劳动合同法》第四十二条第三点，及第四十条第二点，本人休完产假（但仍未过3个月医疗期）后第一天上班，未经任何调岗或培训，就与我解除劳动合同。 综上，我是否可向公司提出赔偿二倍经济补偿金，即3倍工资、1个月通知金，及余下医疗期（1.5个月）的工资。请问我的理解是否得到法律的支持？
3位律师解答
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解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
2018-09-27 11:27:22
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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
2018-09-27 11:35:21
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-09-27 11:45:34
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补偿一个月的工资。。。。
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你好，可以申请劳动仲裁要赔偿。
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申请劳动仲裁。
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