请问我能否得到补偿?我能否要求公司补偿03年5月前的社保？能否要求补偿08年前的住房公积金（广州地区？
更新时间：2018-09-27 11:55:37人浏览
问题描述：
律师大人好： 2002年至今一直服务于该公司，期间03年签订一份5年合同，08年签订一份3年合同（该合同到期时间不详），据说公司会在11年12月1日终止续签，请问我能否得到补偿?要注意哪些细节？二、我能否要求公司补偿03年5月前的社保？三、能否要求补偿08年前的住房公积金（广州地区？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
2018-09-27 11:28:01
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社保可以补缴的，补缴和连续缴纳的区别就是，如果你要补缴很长时间以前的，那交钱的时候除了要交本来应该补上的保险费以外，还要交一部分滞纳金。单位补缴和个人补缴的区别就是单位补缴的话，单位是要承担一部分的，个人补缴的话，就是所有钱都要自己出了，但是有些情况，是不允许个人补缴的，只能单位补缴。
2018-09-27 11:33:54
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-09-27 11:55:37
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