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国家规定的节假日不能休息，单位也没有对我们工人的身体做定期的检查。我们该怎样维护我们的合法权益？

更新时间：2018-09-27 08:11:17人浏览

问题描述：

我是一名在职的享受财政全额工资的环卫工人，主要担负全县城垃圾的清运。除工资外，享受单位每天3元的特殊补贴。国家规定的节假日不能休息，也就是说，一年365天没休息日，也没有什么其他的补助和津贴。由于我们的环卫设备比较陈旧，在收集垃圾的过程中，难免产生对我们身体有害的物质，单位也没有对我们工人的身体做定期的检查。对此，我们曾多次和上级领导交涉，但都是无果而终。请问，对我们这种特殊行业有什么特殊的规定吗？我们该怎样维护我们的合法权益？谢谢！！

3位律师解答

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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

2018-09-27 07:51:23

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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2018-09-27 07:59:16