今年原企业在9月份买断在厂职工的工龄（包括09年离厂的职工）哪我以前的工龄是否可以算吗？合法吗？
更新时间：2018-09-27 07:55:47人浏览
问题描述：
我是88年进厂96年离厂，今年原企业在9月份买断在厂职工的工龄（包括09年离厂的职工）哪我以前的工龄是否可以算吗？ (企业在09年9月21号出通知叫中途离厂的工人到原企业会议室签字，23号打电话告诉说09年离厂的职工可以买断，其它的不可以。合法吗？）盼复谢谢
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“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系要及时阻止。劳动者遇到此类不、情况要及时上报劳动局。
2018-09-27 07:37:17
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劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。国家严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。
2018-09-27 07:39:43
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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。
2018-09-27 07:55:47
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