听说她签的是雇佣合同，我担心她被人骗了，雇佣合同和劳动合同有什么区别？是不是公司也不用负责任？
更新时间：2018-09-27 07:19:16人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51444人 · 响应时间 平均3分钟内
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2018-09-27 06:52:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131342人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-09-27 06:55:20
咨询我
已帮助153525人 · 响应时间 平均2分钟内
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-27 07:19:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、都以给付劳务为目的；2、二者都是继续性合同；3、二者都是双务有偿合同；4、二者都是诺成合同。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣合同与承揽合同有什么区别
我们国家对于劳动关系的规定是比较明确的，双方在建立劳动关系的时候一般会签订合同，现实生活中，很少有人知道雇佣合同的存在，然而因雇佣关系而产生的纠纷却不在少数，因
承揽合同
人浏览
需要看劳动合同的约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
叙述不明，无法解答，可结合案情咨询律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与雇佣合同的区别是什么
我们知道，承揽合同和雇佣合同都是日常生活中常见的合同形式。那么他们二者又有什么区别呢？区分的标准在哪里？针对这些疑问，以下是法律快车小编为您整理的最新关于承揽合
承揽合同知识
人浏览
雇佣适用民法通则、合同法的规定；劳动合同适用劳动法和劳动合同法的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何区别劳动合同与雇佣合同？
如何区别劳动合同与雇佣合同？雇佣合同是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随
其他
人浏览
事业单位社会保险按《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与雇佣合同的区别有哪些
核心内容：承揽合同与雇佣合同的区别有哪些？承揽合同以完成工作成果为目的，雇佣合同以直接提供劳务为目的。承揽合同风险由承揽人承担，雇佣合同风险由接受劳务的雇用人承
承揽合同知识
人浏览
根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和雇佣合同的区别
劳动合同和雇佣合同的区别我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确
劳动合同知识
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有劳动合同，没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同，应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
