公司没有给我写欠条,口头协议说是2011年6月5日-15日结清。当初没有签合同,也没有欠条。

更新时间:2018-09-27 06:53:27人浏览
问题描述:
您好,麻烦问您个问题,我曾经在北京一家公司做销售,公司欠我销售提成2万元,以及半个月工资,4月初当时离职时,公司没有给我写欠条口头协议说是2011年6月5日-15日结清。6月15日我到北京结账,公司说当时有两个单子,急需用钱,要到7月10号结清。到了7月10号,又要拖到7月底,像这种情况,我该怎么做,当初没有签合同,也没有欠条。像这种情况,改怎么办?有几次电话录音,关于提成什么时候支付的。有一份分发到邮箱电子对账单。还可以找到以前代表公司签写的收据,现在互联网上还有我以公司名义发布的大量供求信息,联系人是我。像这样的情况,申请成功的几率大吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位将劳动者的工资打成欠条的,劳动者可以通过欠条向法院起诉讨薪。欠条的书写需要有以下的内容:
第一,债务人和债权人的双方身份信息;
第二,欠款的数额,用途;
第三,是否给付利息;
第四,是否约定还款日期;
第五,债务人签字确认并加盖公司的公章;
第六,书写欠条的时间。
2018-09-27 06:37:14
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-09-27 06:45:10
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遇到老板不发工资、只给欠条的事情,当事人要与其他一同被拖欠的工友一起,搜集真实的各种证据,比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了多少的工作量、老板的个人信息等,写好书面材料后,向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不得工资的话,就向法院起诉处理。
2018-09-27 06:53:27
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