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于是找老板讨回工资，但老板说我没有工资可以拿，我是否可以向老板追讨工资？(由于事先没签合同

更新时间：2018-09-27 04:44:43人浏览

问题描述：

我于2009年7月22日到2009年8月12日在广州石牌西37之5的麦粟香饼店上班，（期间7月22-23日为上岗前培训），其上班时间为：07：00-18：00，在此从未休息过，现因为上班时间太长工作环境太差，我于8月9日向店长提出决定8月20日离职，在店长与老板沟通后，老板找我谈话，说如果我8月20日离职的话是没有工资拿的，希望我再继续做下去，但我同家里人商量了之后决定还是要辞职，于是找老板讨回工资，但老板说我没有工资可以拿，这让我很不理解，所以我想咨询一下，我是否可以向老板追讨工资？谢谢 (由于事先没签合同，店长开的证明没盖公章，只有简单的签名，日期也没注定是09年)

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-09-27 04:27:02

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《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-09-27 04:34:07