我正式向青羊区劳动仲裁委员会提出诉讼！公司突然给我一张解除劳动关系的公文，结算工资并领取解除劳动关系经济补偿金．（公司订于２００７年４月７日搬迁

更新时间：2018-09-27 00:49:30人浏览

问题描述：

我是2006年8月14日正式入职到公司上班，上班前公司领导承诺要买保险，但公司一直拖延不肯与我们签订劳动合同，不为我们购买社保，在没有办法的情况下，我只有自己以私人名义购买，到２００７年１月公司更换领导人，我再次提出购买社保，但这次公司明确回复不会为我们购买社保，于是我到青羊区劳动监察大队进行投诉，但直到２月公司仍未按国家规矩定为我购买社保，于是２月９日，我正式向青羊区劳动仲裁委员会提出诉讼！请求公司补发我从入职以来至今的社保，（在这期间，我一直在职！）到２００７年４月５日，公司突然给我一张解除劳动关系的公文，上面写着：因公司人员调整，经公司研究决定，于２００７年４月５日起与你解除劳动关系，请你接到通知后，于２００７年４月２５日起到公司财务清理帐务，结算工资并领取解除劳动关系经济补偿金．（公司订于２００７年４月７日搬迁，并给其他员工发出口头警告，说不准向我透露新公司的办公地点．）

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助70462人 · 响应时间平均4分钟内

在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

2018-09-27 00:21:33