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晚婚晚育产假多少天？基本产假能休多少天，产假期间的工资只按照劳动合同上写明的发吗？

更新时间：2018-09-26 21:30:53人浏览

问题描述：

晚婚晚育产假多少天？我是私人企业的一名普通员工，今年27周岁，去年刚结婚，现打算怀孕，请问照我的情况（晚婚晚育）基本产假能休多少天，产假期间的工资只按照劳动合同上写明的发吗？而实际我们这里的工资是按照劳动合同里的基本工资再加（周六半天“变相说是加班工资”）。如果是难产能增加多少天假期，如果是生了双胞胎或以上，有假期增加吗？

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产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。

2018-09-26 21:17:56

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国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0--30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定。　　详细参考如下:　　产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
　　法定基本产假天数　　《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假”。　　这90天包括:产前休假15天+产后休假75天　　小贴士:　　产假时间按照自然天数计算。
　　产前假15天,系指预产期前15天的休假,距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假.　　休产假不能提前或推后.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.　　特殊原因产假增加天数　　难产增加产假15天　　多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天　　晚育增加30天(30天并非固定假期,具体天数会因各地不同而有所差异,甚至可能没有晚育产假)　　独生子女:领取独生子女证的增加产假35天　　名词解释:　　已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育　　生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女,不能领取《独生子女父母光荣证》　　晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等　　另外:每个单位都有自己的相关规定,会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休,是福利制度,所以会有不同的人不同的产假。

2018-09-26 21:30:53