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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-12-17 15:42:03
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劳动合同的期限是用人单位与劳动者自行约定的：
1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同；
2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同；
3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。
1、可以是双方约定劳动合同届满确切日期的固定期限劳动合同；
2、可以是没有确切结束劳动合同届满的无固定期限劳动合同；
3、可以是以完成一定任务为期限的劳动合同。
2020-12-17 15:45:30
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法律并没有明确规定劳动合同期限最长是多久。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，只要用人单位和劳动者双方协商一致，就可以订立任意期限的合同。
2020-12-17 16:04:22
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