催交仪器时有口头约定，超过即可断定此合同无效，请问供方提出这样的要求合理吗？

更新时间：2018-09-26 19:08:29人浏览

问题描述：

需方于2010年1月13日与供方签合同订购四台仪器，按合同规定15个工作日交货，但其中有两台仪器供方于2010年3月10日方交货，给需方生立、研发等工作造成重大影响，所以需方决定扣除延交两台仪器总金额的30%作为罚金，并发出联络函（扣款事宜合同上没有说明，催交仪器时有口头约定，只是当时未确认扣除金额），供方则回复签订合同昌未谈及罚金事宜，并且根据合同法来定罚金比率，合同法规定罚金比率不能超过10%，超过即可断定此合同无效，再次，需方提出晚交货罚金。供方则提出晚付款罚金，合同中付款规定：“货到验收合格后一个月内付清余款”，如果根据需方提出的罚金比率30%，那么需方也要支付供方总金额的30%，请问供方提出这样的要求合理吗？我们应该怎么回复？非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-26 18:51:52

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根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
　　
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
　　如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
　　
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

2018-09-26 18:54:06