正式职工和派遣工的工资标准不一样,(正式职工2000多,然后还有五险一金,就是这住房公积金我们没有

更新时间:2018-09-25 12:11:03人浏览
问题描述:
我是一名派遣工,在我们单位和我一样身份的有200多人,想咨询一下,就一样的工种,正式职工和派遣工的工资标准不一样,合法么,(正式职工2000多,派遣工800多,福利待遇也不一样)然后还有五险一金,五险我们都有,就是这住房公积金我们没有,问了本单位的人力资源部,回答是,你们是派遣工没有这待遇,这个合法么,感谢律师百忙之中为我们解答一下,拜托了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于五险一金的缴纳问题,用人单位和劳动者可以进行协商,但是应当符合我国规定的幅度范围之内。
2018-09-25 11:51:43
平台法律顾问团队 咨询我
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事业单位的合同工是享受单位福利和社会保险的待遇的。
  社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2018-09-25 12:00:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
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公积金,一般指公司公积金,是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。  缴存公积金是职工的一项义务性长期储蓄,它要求所有职工都为解决社会住房问题而尽自己的义务,同时享有应有的权利。
  已经买房的职工有责任有义务帮助其它住房困难户早日解决住房问题,同时也可以为自身积累一笔大修理住房资金,并可以在离退休时全额支取本人名下的公积金本息用于养老,这对己经买房的职工也有好处。
2018-09-25 12:11:03
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