劳动仲裁裁决书支持我的请求,要多长时间?是不是就拿不到我的工资和经济补偿了?
更新时间：2018-09-23 10:11:52人浏览
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您好，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2018-09-23 10:02:10
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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2018-09-23 10:04:23
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仲裁庭开庭审理的程序：
1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由：
3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见：
5、根据当事人的意见，当庭再进行调解；
6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；
7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；
8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由：
3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见：
5、根据当事人的意见，当庭再进行调解；
6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；
7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；
8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
2018-09-23 10:11:52
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