与用人单位因提成工资争议打了劳动争议案件官司。一审判决书中,提交的该录音证据做证据鉴定或者公证处公证。

更新时间：2018-09-23 09:53:15人浏览

问题描述：

案情:我(劳动者)与用人单位因提成工资争议打了劳动争议案件官司。一审中,我(劳动者)出示了与用人单位的法人代表的对话录音。该在录音中包含3个关键信息:①用人单位法人代表明确承认我在单位做了8个工程项目,并在最后谈话中高度总结说,是的是的,事实上是你做的。②用人单位法人代表明确承认我的提成工资为有10w。但是却无法提供是怎么计算得来的。③用人单位法人代表承认招聘时的承诺(我的提成工资应该是25%提成比例计算出来的提成工资)。本案的关键就是对我(劳动者)的提成工资是否是以25%提成比例进行计算。因为我自己计算出来的提成工资比10w高很多。一审中,被告单位对录音真实性予以认可,却耍赖认为用人单位根本就没有说过10w的提成工资及25%的提成,并慌称这8个工程项目用人单位没有收到一分钱,也无合同则无需支付给我,并且还嘲笑说难道要单位贴钱给劳动者?一审判决书中,一审法院对该录音的真实性予以认可,认可被告用人单位应支付给我(劳动者)10w的提成工资,但对25%提成比例却避而不谈!!我(劳动者)认为该录音因为被告、一审法院对真实性予以认可,就是对其录音的内容进行了认可。但是一审判决书下来,被告却对录音内容耍无赖、一审法院对其关键的25%提成比例进行计算提成工资避而不谈。因此想恳请热心人士,我现在上诉二审,能否或者是否有必要对我(劳动者)提交的该录音证据做证据鉴定或者公证处公证。因为只有3方的证据鉴定机构才是权威!!二审法院才不得不认可。

3位律师解答

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根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2018-09-23 09:38:34

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劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：
1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发生效力。

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