其中有保密条款，仲裁委的人说过了劳动时效，但合同保密条款已被划去

更新时间：2018-09-21 04:21:51人浏览

问题描述：

我曾是**生化的一名员工。06年9月和公司续签一式三份劳动合同。其中有保密条款，规定在我离开公司三年内不得从事同行业和有竞争关系的单位上班，同时公司提供每月500元补偿。但合同签完后公司以盖章为由全部收回。我手中一份没有。07年公司解除我劳动合同，一直未给予补偿。我08年12月要进行仲裁，仲裁委的人说过了劳动时效，我以其无故扣留我劳动合同为由要求其进行赔偿现已起诉至法院。本案中我的劳动合同在09.1.12日由劳动监察大队索回，但合同保密条款已被划去，这给诉讼带来了麻烦，我现已找到过去同事为我作证劳动合同在签订的时候是完好的，是没有划去的。我也找到我过去同事的劳动合同，他的劳动合同是完好的，没有划去的。我和这位同事是同一时间同一工段签的同一样合同。也有人能证明，可法官说人证的效力不行。请问我还应找到哪些证据才能顺利打赢这次官司、?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以要求双倍经济补偿金。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

2018-09-21 04:06:08

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除劳动合同以外，可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有：
1、工资单；
2、各类社保卡，包括养老保险、养老保险等；
3、招工表；
4、劳动局的备案表；
5、工作证；
6、上岗卡；
7、报销凭据；
8、出差介绍信；
9、奖状；
10、出勤表包括打卡记录；
11、岗位职务签字，比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字；
13、广告，比如作为联系人等证据；
14、证人证言；
15、能够证明劳动关系的录音；
16、上岗工作时的照片；
17、用人单位的自认。

2018-09-21 04:12:37