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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2020-11-09 14:52:32
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工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2020-11-09 14:55:14
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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-11-09 15:09:18
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你好!工伤停工留薪期期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,待遇按工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算,包括加班费(如有)。
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你好。此属于社保部门的具体行政工作,建议直接咨询社保部门。
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停工留薪期工资包含加班费用,上班后再休假一般按病假计工资。
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包括。
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你好,按照规章制度执行
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你好,建议协商处理
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你好! ,可以找劳动部门处理的 的
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