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我向人事仲裁委员会提起人事仲裁，究竟是按照劳动法审理呢？还是按照人事的有关规定？

更新时间：2018-09-19 13:26:18人浏览

问题描述：

我是医院的编制人员，因为与单位领导的矛盾，单位领导以单位办公室的名义，将我停职＼待岗，并且停止了我的处方权．后来我向卫生行政领导部门反映，领导部门也下达了文件，要求单位妥善处理我的工资问题，后来无果，我向人事仲裁委员会提起人事仲裁，但因为时效将我驳回，但我有证据证明时效没有问题，现在我向人民法院起诉，　　　　请问：＂我将如何应对诉讼？究竟是按照劳动法审理呢？还是按照人事的有关规定？法院会不会以我不属于劳动关系将我的诉讼驳回呢？

3位律师解答

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在司法实践中，确认和识别某一关系是否是劳动关系，需要遵循一定实质标准和形式标准。实质标准是认定劳动关系是否存在的核心标准和决定性因素。其主要包括：劳动力由他人使用、劳动组织关系、组织从属性、人身关系。另一方面，认定劳动关系还可以从形式上进行判断，但形式标准只是认定劳动关系是否存在的辅助性因素，对于这类特征的归纳概括，主要是为了方便司法操作。目前，相关法律规定的形式主要有：劳动者资格、雇主资格、书面劳动合同、劳动给付、工资性报酬等。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　
4.考勤记录;
　　
5.其他劳动者的证言等。但这里值得注意的是，形式标准只是认定是否存在劳动关系的辅助性手段，如果某种社会关系只是具备劳动关系的形式标准，并不能当然地认定当事人之间存在劳动关系，还需要进一步剖析其是否具备实质标准，必须把实质标准和形式标准统一进行把握。

2018-09-19 13:07:50

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劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

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