保密协议加竞业限制违约29.7万,但原公司申请的保密违约金及培训违约金我申诉成功的概率有多大？我是否有必要聘请律师
更新时间：2018-09-19 13:18:35人浏览
问题描述：
1、我于2012年4月5日向原公司递交辞职申请，至4月26日离职前公司部分领导均找我谈话挽留，但公司没有批准我的辞职申请（公司对于任何员工的辞职申请均布予批准），大概在5月20日左右下发除名通知将我除名。目前我没有递交辞职申请的证据。 2、我有2009年与原公司签署的保密协议及离职就业限制书原件，约定公司对我的补偿为7.6万。2012年3月份公司与我重新签署了保密协议及离职就业限制书原件，约定公司对我的补偿为9.9万元，但公司未将原件给我。本次原公司仲裁申请中列明的保密协议为2009年所签，但索赔金额为9.9万元x3=29.7万。 3、我参加过两次专业培训，培训协议的原件公司均没有给我。 4、我有现公司在我入职时出具的委任书，可证明现单位非原单位的竞争对手。5、原公司向我索赔的明细：保密协议加竞业限制违约29.7万,培训费分摊4.3万，培训违约金3.7万。我的问题如下： 1、假如我不理睬这次仲裁，会对我有什么不利的后果？ 2、培训费我认为可以按照实际的票据金额进行分摊后向原公司支付，但原公司申请的保密违约金及培训违约金我申诉成功的概率有多大？3、仲裁开庭时我是否必须到庭？4、我是否有必要聘请律师，律师费大概多少？5、我可以在本次仲裁时反诉原公司要求其向我支付保密协议补偿金吗？
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劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。
劳动者支付违约金，需把握两点：
（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。
（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2018-09-19 13:01:26
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1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,<<劳动合同法>>第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
2018-09-19 13:07:06
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2018-09-19 13:18:35
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