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我08年和某单位签订了实习合同，在单位贴吧上发表了一片关于罢工的帖子，说我在单位贴吧上散布谣言

更新时间：2018-09-19 12:04:06人浏览

问题描述：

我08年和某单位签订了实习合同，合同规定培训3月，实习6月，试用3月，后转正，实习期间个人辞职，违反公司规章制度将交纳培训是所花费18744的培训费。在实习期间由于我对工作的不满，在单位贴吧上发表了一片关于罢工的帖子，帖中写的是抱怨工资低，工作累等问题最后加了一句我们一起罢工吧一句话。后来单位没有明确解聘我但禁止我上班，后又通过法院起诉我，说我在单位贴吧上散布谣言，煽动罢工，让我交纳违约金，请问合理吗？

3位律师解答

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。

2018-09-19 11:36:16

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2018-09-19 11:38:03

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首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训
岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应性培训，这种培训的费用不应该要求离职职工赔偿。再就是要求离职职工赔偿培训费，应有培训协议，约定服务期和违约赔偿的条款，否则不能索赔。
而综合素质延伸培训则是与从事工作没有直接联系的非必要性的培训。此类培训如果写入合同条款，那么如果违约就需要进行赔偿，但是赔偿金额原则上不能超过培训的全额费用。
法律上对于这类条款没有明确规定，但是根据法律的基准原则，不能违反平等·自愿的大原则才是有法律效应的。

2018-09-19 12:04:06