我没有签劳动合同 把所有责任担给了我.于是有一部分的工资坚决不给我,是不是可以追讨双倍工资?
更新时间：2018-09-19 11:48:43人浏览
问题描述：
我是今年的应届毕业生,1月12日正式应聘武汉一网络公司上班,职位是网络推广人员,该公司没有跟我签定劳动合同.说是工作满一年后才可以办理社保,试用期为一个月.当月表现优秀就直接转正,我在第一个月因为业绩优秀直接当月拿了转正的工资.后来部门的好多同事都一个个辞职了.我也觉得该部门的问题很多.总是改工资问题,现在工资还分两次发放.我也受不了 于是也辞职了 我没有签劳动合同 其实应该是可以随时走人的吧?但是我也有跟主管反映辞职,主管非要我帮他们公司搬家后走.第一天早上我去了 但是后来因为自己有事 没有再去公司 也让相关人员跟主管说明情况 他也知道,后来他以各种理由说我自动离职 跟公司反映说什么我一走也煽动同事辞职(因为后来整个部门基本都走了)把所有责任担给了我.于是有一部分的工资坚决不给我,请问我该怎么办??我说如果不给.叫我家里人去找他要.他还威胁我.说什么:你去调查我的背景,我最喜欢玩有个性的事了~这一部分的工资我该怎么要回来??我查了相关的劳动法规,网络上面有我在那上班的证据.公司也有我的考勤 请问我是不是可以追讨双倍工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助110925人 · 响应时间 平均3分钟内
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
2018-09-19 11:31:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142814人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
2018-09-19 11:36:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150600人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2018-09-19 11:48:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司为何不给员工劳动合同
核心内容：市民黄先生说自己明明已经与青岛某物业管理有限公司签订了劳动合同，并且在公司工作了很久，却从来没有拿到属于自己的那一份劳动合同，黄先生便向公司索要，却仍
合同动态
人浏览
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张双倍工资。可以要求单位再支付半个月工资。具体，建议电话咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在劳动合同期间要辞职只需提前三十日向用人单提交《辞职报告》就可以在三十日后离职，但需要注意的是，辞职报告不能写成“辞职申请”，内容也不能出现“请批准”等字
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为补偿金，非法解除劳动合同的可以支付双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事假扣工资应当先用职工当月工资总额除以劳动者的应当出勤天数计算出日工资数额，然后根据劳动者请事假的天数计算应当扣除的工资总数额，得出事假扣除工资数。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者签了合同后主动自愿辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有未足额支付其工资等行为辞职，或者具有被单位无过错性辞退等情形的，则有补偿。法律依据：《中华人民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.实习完不成的，学校是有权不发毕业证的，需要延期毕业。2.毕业实习算是一门课程的要算分的，所以领取毕业证需要实习证明。法律依据：《中等职业学校学生实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般情况下，农村失信人员的养老金不会被冻结。从法律角度看，养老金是保障公民在年老时基本生活的资金来源，具有强烈的社会保障属性。根据相关法律规定，社会保险基金如养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求变更医保性质
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好？可以说一下具体的事情么？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
