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两者的主要区别是前者存在雇佣与被雇佣关系，我们被公司聘用工作但并没有签订劳动合同，我们大学生是否需要缴纳劳务税？

更新时间：2018-09-19 11:54:05人浏览

问题描述：

我是一名大学生，在暑假期间参加了长沙**通公司的“职有沃精彩”暑期促销活动，公司承诺工资底薪为1400另有150的补贴。但我们领到工资和补贴时，竟少了一百多块。公司说是要交税，后来询问我们的工资没有达到个人所得税的起征点又为何要交税？了解得知所得报酬分为工资薪金与劳动报酬，两者的主要区别是前者存在雇佣与被雇佣关系，而后者不存在这种关系。我们被公司聘用工作但并没有签订劳动合同，请问这种情况下，我们大学生是否需要缴纳劳务税？

3位律师解答

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个人所得税的税率：
　　
一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。
　　
二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）。
　　
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
　　
四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
　　
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2018-09-19 11:31:41

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全国人大常委会2011年7月1日以134票赞成、6票反对、11票弃权通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税起征点提高为3500元。修改后的个税法将于2011年9月1日实行。所以最新的个税起征点是3500元，计税收入高于3500的就要交税了。　　征收范围　　包括工资薪金所得;个体工商户生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税其他所得。　　个人所得税计算方法　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500　　实发工资=应发工资-六金-缴税　　扣除标准：2011年9月份起，个税按3500元/月的起征标准算　　举例　　假设某市民应发工资为5000元，免征额为3500元，“三险一金”扣除数为实际工资的23%(假设个人住房公积金是按工资的12%缴纳的)，扣除金额为1150元，如果该单位实行了通讯改革，还可以据实扣除400元通讯费，那该市民全月应纳税所得额就应该是“5000-3500-1150-400”，所得结果为“-50”，可以不缴个税。　　如果该市民月收入为6000元，按照我市的情况，理论上的全月应纳税所得额就应该是“6000-3500-6000×23%-400”，实际应纳税额为720元，对应的税率为3%，当月就应该纳税
21.6元。　　新税法实施后，对全年一次性奖金，仍按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)计算缴纳个人所得税，即：
1.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税;
2.将全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数;
3.将全年一次性奖金按确定的适用税率和速算扣除数计算个人所得税。

2018-09-19 11:39:19