当初没有房产证,我想问下单位以此为爸爸工作失职作出开除处分合理吗?在领导这种刁难下我们怎样捍卫自己的合法权益?

更新时间:2018-09-19 10:15:07人浏览
问题描述:
我遇到件麻烦事,两前爸爸单位建住宅楼,爸爸负责整个楼盘的销售,当初没有房产证,单位里很少人买,经老总批准,允许非本单位人员购买。购房者已交齐房款并领到钥匙。现在房价涨了,每套涨了10万多,老总反悔了,要外来购买者退房或补齐市场差价,并处处刁难爸爸。我想问下单位以此为爸爸工作失职作出开除处分合理吗?在领导这种刁难下我们怎样捍卫自己的合法权益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助57667人 · 响应时间 平均4分钟内
有房产证的房子就可以买卖。房屋买卖一般需要有房产证、身份证、户口本就行。
  二手房的购房流程:
  
1、签订房地产买卖合同(当地房地产交易中心可买到),在合同里面都写明你们双方的约定 。
  
2、携带双方的身份证原件、复印件、户口本、结婚证、购房合同、还有房产证、土地证,就可以去过户了。注意的是双方当事人一定都要到场,要签字的,如一方不去的话要去公证处作委托的。
2018-09-19 09:56:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助129251人 · 响应时间 平均1分钟内
房屋买卖首先应当签订房屋买卖合同,其次要办理过户,然后才能拿到房产证。
根据《中华人民共和国城市房地产管理法》和建设部《城市房地产转让管理规定》等法律法规规定,凡在城市规划区国有土地范围内从事房地产买卖赠与等转让行为,转让当事人必须签订书面转让合同。
2018-09-19 09:58:47
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助158403人 · 响应时间 平均3分钟内
:针对于退房的话题,在购房者与开发商之间存在者一定数量的纠纷,其中有一部分是因购房者提出解除房屋买卖合同,单方退房引起的纠纷,但是购房者提出退房必须符合一定的条件,否则,不仅达不到退房目的,反而还要承担单方违约责任,因此购房者单方提出退房前,一定要审视自己提出的退房要求是否符合一定的退房条件。退房的条件有那些类型对依据目前的法律规定,可以退房的条件主要包括约定条件与法定条件两种。
约定条件是指购房者与开发商在购房合同中约定可以退房的条件。根据《合同法》规定的基本原则,双方当事人约定了退房的具体条件,且购房者又能证明该条件成立,若购房者在与开发商协商难以达成共识时,购房者可以起诉至法院或依据合同的仲裁条款申请仲裁要求退房。
法定条件则是根据法律规定,购房者可以退房的条件。
2018-09-19 10:15:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位这样辞退员工是否合理?
用人单位这样辞退员工是否合理?
我国法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后,可以
解雇裁员
人浏览
你好,可以要求支付经济补偿金的哦。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司让员工待岗合法吗?
公司让员工待岗合法吗?
如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的,其余情况是合法的。待岗期在一个工资支付周期内的,
劳动纠纷
人浏览
您好,根据您的描述判断,应该是不合理的。可以依据合同来维权的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗是不是变相辞退?
待岗是不是变相辞退?
待岗,并不是变相辞退。待岗是仍然保留原工作岗位,而辞退是解除或者终止劳动合同关系,需要向劳动者出具离职证明,和办理档案、
劳动纠纷
人浏览
直接要求支付法定补偿金或者赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定,侵害其合法权益的,应如何处罚?
用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定,侵害其合法权益的,应如何处罚?
答:用人单位违反国家和省有关女职工和未成年工特殊保护规定,侵害女职工和未成年工合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,并按每侵害一人处以一千元以上五千元以下罚款
女职工劳动保护
人浏览
你好,降薪降职,如有证据证明的,可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿金,建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书,可以持此通知书去申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和用人单位积极协商解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?
陈志群律师在解答公众法律咨询时,有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题:劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?首先,陈志群律师提示公众,作为劳动者,首先
事实劳动关系
人浏览
正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗?
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
申请劳动仲裁要求按工龄支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工商行政管理机关的工作人员或者其他管理人员违反规定,严重失职,徇私舞弊,收受贿赂或侵害个体工商户权益该如何处理?
工商行政管理机关的工作人员或者其他管理人员违反规定,严重失职,徇私舞弊,收受贿赂
有关主管机关应当根据情节给予行政处分和经济处罚;造成经济损失的,责令赔偿;触犯刑律的,依法追究刑事责任。
行政诉讼法规
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自诉制度下被害人权益的保护
自诉制度下被害人权益的保护
刑事案件中的被害人是指其合法权益受到犯罪行为侵害的人。被害人权益的保护是刑事诉讼法追求的目的之一。刑事自诉制度作为刑事诉讼法规定的诉讼制度之一,是被害人在一定情
自诉案件
人浏览
单位突然辞退我违法吗
单位突然辞退我违法吗
根据劳动者是否违反劳动合同或公司规章制度来判定是否进行赔偿。
劳动纠纷
人浏览
你好,如果和你本职工作无关的,可以拒绝接受工作安排。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业违法辞退员工应该给予哪些补偿
企业违法辞退员工应该给予哪些补偿
企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工
劳动纠纷
人浏览
单位就算解雇你,也不可能补偿你剩下两年工资,法律不支持。如果单位解雇理由合法,每工作满一年补偿一个月工资,解雇理由不合法,每工作满一年补偿两个月工资n劳动合同只
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询