因今年在有退休同事觉得退休后比其他企业同工龄的退休工资要少得多,就把曾经还保留的工资条在社保对照发现有十年的工资上扣除的社保金额以实际缴入社保的金额不符,请问能通过法律讨回我们实际差额部分的养老进金吗

更新时间:2018-09-18 11:56:14人浏览
问题描述:
我们是一群企业退休职工,因今年在有退休同事觉得退休后比其他企业同工龄的退休工资要少得多,就把曾经还保留的工资条在社保对照发现有十年的工资上扣除的社保金额以实际缴入社保的金额不符,找企业领导后,他们却说是因为当时由于工作疏忽把当年的社保基数忘改了愿意退还当年多扣出的社保部分,但退休职工认为我们根本不知道社保这块企业的具体操作规程,只认当年工资单上实际扣出的金额上缴的社保,但现在发现企业并未如实上缴要求企业按实际抠出补缴和赔偿,但企业却坚持说他们没少缴,只是工作失误多扣了,请问能通过法律讨回我们实际差额部分的养老进金吗?
3位律师解答
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社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
  计算方法:
  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
  
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
  
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
2018-09-18 11:42:02
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退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。
前者指在职工退休后一次支付退休金,企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务,后者指在职工退休后分期支付退休金,直至死亡为止,如按月或按年支付退休金。
2018-09-18 11:47:04
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退休金的计算:

  养老金=基础养老金+个人账户养老金

  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为
195、55岁为
170、60岁为139,不再统一是120了)

  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

  =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

  在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为
0.6,高限为3。

  因此,在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发基础养老金,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。
2018-09-18 11:56:14
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