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我接受一个老板的小别墅装修，（我们签订了合同）他付了九万，我准备要他给最后的钱

更新时间：2018-09-18 09:51:05人浏览

问题描述：

2011年10月，我接受一个老板的小别墅装修，（我们签订了合同）年底做完一共是10万，他付了九万，年底的时候他说要扣一万，理由是5000质保金，（我们的合同，根本就不存在留质保金的，他一定要留），还有5000更过分，他发现客厅灯罩坏了，也要扣我5000，要我赔回灯罩，这样一共扣下了一万块（但是我要他写了欠条）。过完年，他不断找借口，这样那样的。7月份他来了之后，就不断挑毛病，装修是不可能没毛病的，他说大理石积水，我换了大理石。又说，雨棚还漏水，我叫人去修了雨棚。期间给他维修的过程，他老婆不断的骂我们，我们都没出声。之后，我准备要他给最后的钱，他又说雨棚还漏水，我还准备帮他去修，但是他又开始推脱没时间，等几天后再说。前后算拖欠了快一年了，还没具体答复。希望各位律师能够帮帮我们主持公道，不尽感激！

3位律师解答

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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

2018-09-18 09:28:12

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2018-09-18 09:51:05