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把一些职工的档案丢了，听说还有专门给高级工程师上调退休工资的文件，要怎么才能享受到我应该享受的退休待遇？

更新时间：2018-09-17 11:13:37人浏览

问题描述：

我是**区一集体职工，企业于去年解体，企业在办理职工社保时，把一些职工的档案丢了，我没有办到社保，社保局有当时企业招工名单审批文件，找了社保局和**区建委都不解决，才在08年底自购了超年龄职工退休社保，09年月发500元，每年涨了点，今年月发775元，我现是高级工程师，听说还有专门给高级工程师上调退休工资的文件，我种情况，要怎么才能享受到我应该享受的退休待遇？在当时的企业招工时，**计委发有文件，这个文件在社保局，他们不让看也不让查，怎么办？要如何才能办到应该享受的待遇？我46年生，到退休年龄时有四十多年工龄，我到底怎么办啊？请律师告知！

3位律师解答

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社保退休工资工龄计算：
　　工人的收入
　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
　　
1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
　　
2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
　　
3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
　　
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
　　
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。

2018-09-17 10:56:15

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养老保险只要累计缴费至少满15年，到龄就可以退休，没有要求说要一直交到退休年龄。至于养老金计发办法，各地有所不同，主要跟你的累计缴费年限、每月的缴费基数、退休年龄等因素有关。
依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

2018-09-17 11:02:47