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如果我做满正好三个月也不知道公司给我怎么算,而且合同好像也没有说明正好三个月辞职怎么算,我就做到三个月

更新时间：2018-09-16 16:48:50人浏览

问题描述：

律师: 你好：我有一些法律上的事情想请教您。事情是这样的: 我于2008年3月份找工作,在网站上投了一份简历是应聘销售的,随后这家公司王总便约我面试,起初谈了下简单的工作,因当时面试人较多,随后便让一个女孩子跟我说了具体的工作内容,也就是销售底薪800,试用期3个月内提成是8%,过后底薪不变,提成是10%.考虑几天后,我便于3月26号来上班,但工作内容却成了文员。试用期前三天是不算工资的,结果三月份的工资也只是算了一天的,随后工作到4月中旬左右,王总便去北京开立分公司了,这边的事务都是励总在负责,过后几天励总便让我签立了试用期合同,合同内容是规定试用期内工作未满两个月,工资按30%结算,满两个月不满三个月按50%结算,具体的也忘了,当时本来也想让她再给我一份的,只是想想又算了,签过字之后,随后便叫我第二天上交身份证及学历证书复印件,但后来我也一直没有交上去.如今我已在这里工作了两个月半了,因为工作餐没有,每天中午回家让我太累,工资也只有800一个月,5月10发工资那天才谈了下转正后的工资,也就1200元/月,还是不包括中餐,周六或者周日其中一天要值班一天,工作性质也让我厌倦了,现在已不想在这里工作下去了,却已签定了试用合同.如果按合同办事,我第一个月领了800（底薪）+116周六加班费及三月一天工资=916元,第二个月领了800底薪+90五月1.2.3日工资,平时加班按20元一天,这次按30元一天+60三天周六加班,但好像四天,我没计较=950元,两个月加起来就是916+950=1866元,如果按合同办事,我现在辞职工资也应该就是1866+212= 2078/2 =1039元,这样我还应该退给公司1866-1039=827元钱,如果我做满正好三个月也不知道公司给我怎么算,因为我这里没有公司自制的那个合同,而且合同好像也没有说明正好三个月辞职怎么算,所以我想现在跟励总说辞职的事,如果她要按合同来,我得退钱,要么我就一声不响的走了算了,但同事有说王总那个会告上法院的,那个同事也辞职了两个多星期都没辞下来,公司本来是双休,但我却每天要来,除了周日要上课之外,试用期周六算20元加班,五一黄金周三天也只是按30元/天算,正式了就不算钱了. 我现在想:1\\\\\\\\\\\\\\\\一声不响的走了算了,他要告就告吧.2\\\\\\\\\\\\\\\\跟她说辞职,要按50%算,我就做到三个月,正好月底,关健是正好三个月的工资又怎么结算我也不知道了.

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-09-16 16:32:43

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索要加班费有哪些法律依据？法律依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　
一、索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　
二、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；　　
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；　　
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2018-09-16 16:48:50