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以后便不负责。现在没了劳动能力，请问该怎么维护自己的合法权益？能得到法律保护吗？

更新时间：2018-09-16 15:34:10人浏览

问题描述：

我父亲2010-2-22日在帮别人干活时从其房上摔下，在医院治疗一个月花销都是自己出的，对方出了一小部分，其女婿和我们有些亲戚，在住院期间一直陪护。出院以后在家疗养期间我父亲是脑部受伤情绪变化比较快，坚持不要对方赔偿，家里照顾病人情绪没追究。但没想到此后对我父亲不闻不问，有时路过也要躲避我们，耕种时节也不帮忙。父亲务工损失，家里花费已没，还有复查费用。我父亲觉得他们不尽人情就去和他协商一次，签了个合同，三年之内发生住院他管，以后便不负责。之后查出双侧额叶，左侧颞叶脑软化后遗症，最终可能导致偏瘫或癫痫。现在没了劳动能力，成天头晕头痛，手脚发软。医院建议加强脑部营养，可现在我家已经没了钱。请问该怎么维护自己的合法权益？那个合同有什么法律效益？我父亲帮他家干活没有合同，但是有很多人知道是帮他家出的事。能得到法律保护吗？请您多回答一些，谢谢了！

3位律师解答

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若非因员工过错或法定事由，医院作为用人单位单方面提出解约的，属于违法解除劳动合同，单位应当支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》相关法律规定如下：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-09-16 15:34:10