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没有劳动合同要是九级伤残能赔多少钱。与其这样还不如私了。能得到多少赔偿

更新时间：2018-09-16 13:14:41人浏览

问题描述：

我在厂子干活时出现工伤，至今天已有两个月了。面部颧骨处呈V字形骨折。面部轻微塌陷，手术一次，效果不好。说话吃东西费力。开口度受限（约两指）总疼。可以二次手术。手术难度很大，极其痛苦，可能留大疤。我难以接受。医院还不保证效果！也就是说可能还是和手术之前一样。公司说可以私了。我的手续不全，只有医院发票，手术记录。与同事和领导之间的谈话录音。没有劳动合同要是九级伤残能赔多少钱。首先说明，能二次手术，但我无法接受。遭了罪还是有可能是原先的状况。二次手术不仅仅是手术一下就完事了，它还包括，再次手术取出固定物。之后留伤疤的话，还要去掉伤疤。我不能接受的就是手术完事还不好，怎么办？我要遭多少罪！还是要面临吃饭费劲的痛楚，脸上有可能留个伤疤。他在不管我怎么办！与其这样还不如私了。得到点赔偿就算了吧！打官司的话我也跟他耗不起！也没那笔资金现在我的状况是：脸上颧骨处V字形骨折，吃东西费力，骨折处总疼。开口度受限（约两指）以后也受病情影响，吃东西费力，不能吃硬东西了。我就想知道我，能得到多少赔偿，我好找他去谈。谢谢各位朋友了。我是外地农村户口。

3位律师解答

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　如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
　　如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
　　在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
　　对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018-09-16 12:56:41

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九级伤残赔偿：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之二十。
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

2018-09-16 13:03:53

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九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
　　如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

2018-09-16 13:14:41