因上班睡觉违反厂规，被罚200，请问是否合法，还有离职后要到规定的日期才能拿到工资是否合法
更新时间：2018-09-16 08:49:07人浏览
问题描述：
因上班睡觉违反厂规，被罚200，请问是否合法，还有离职后要到规定的日期才能拿到工资是否合法
2位律师解答
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2018-09-16 08:46:36
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
2018-09-16 08:49:07
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1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查
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你好，在使用期间内，你可以随时解除合同，但应提前3日通知用人单位。用人单位没有罚款的权力。
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可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
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如果厂规明确并且你已知道该厂规，应该没有问题
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劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本，法律对申请劳动仲裁
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你好，可以向劳动局投诉
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