法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海劳动纠纷法律问答 > 问答详情

但面积不大？我让报工伤！如果厂里报工伤？还没结婚呢？国家规定2CM2才算10级！

更新时间：2018-09-15 23:06:37人浏览

问题描述：

上月24号出的工伤~脸部被东西喷伤。当时缝合十针~医生病理上写的是3乘3的创口，现在也拆线了~也差不多好了！伤口在右眼下伤口成3角形，但面积不大？现在好了。留下了明显的疤痕！厂里一直要求上班！厂里也没给说法？我让报工伤！他们把病理拿去了！说报？如果厂里报工伤？我要写什么东西吗？还有！我估计脸上的疤痕！评不上残疾？我该怎么办？很矛盾？治疗期间厂一直付的治疗费。难道厂里只管把病治好就没事了吗？脸上的疤痕给我影响很大？还没结婚呢？就留一疤痕？国家规定2CM2才算10级！这10级达不到？难道这疤痕就留在脸上了！我该怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助154962人 · 响应时间平均3分钟内

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

2018-09-15 23:00:23

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助92659人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者在上班期间生病，而且申请病假，但超过法定医疗期的，那么单位会解除劳动合同，而且支付劳动者经济补偿。　　法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第八条：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

2018-09-15 23:06:37