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公司领导口头通知我已经被公司辞退,1.因不签订劳动合同赔偿我双倍工资13500元整（07年6月至08年2月）7.支付双倍赔偿金3000元整。

更新时间：2018-09-15 19:04:54人浏览

问题描述：

您好,张律师,我是公司的会计,于08年1月29日因病请病假7天(08年1月30日至2月5日),公司人事部经理已经批准,春节公司休假至2月13日, 我于2月14日上班时,公司领导口头通知我已经被公司辞退,且人事部拒绝出具解除劳动合同书,说因为公司没有和我签订劳动合同,在离职清算时少计算我2月份工资,2月份社保也不给我缴纳,现在我已经向市劳动仲裁委提交了申诉书,要求公司:1.因不签订劳动合同赔偿我双倍工资13500元整（07年6月至08年2月）。2.支付代通知金1500元。3.支付6个月的医疗补助费9000元整。4.支付07年6-9月份社保金1127.76元整，08年2月份社保金301.17元整。 5.支付08年2月份少发工资433.15元整。6.支付全部诉讼费。7.支付双倍赔偿金3000元整。8.赔偿08年3-5月份失业金。我有公司07年 6月至9月的工资表复印件证明我和公司存在事实劳动关系，有医院的住院证明全休3周的医嘱。

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。　　
一、法律规定　　
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 　　
2、《北京市工资支付规定》第21条：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ” 　　
二、对上述规定的解读　　
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据2006年6月28日发布的《北京市最低工资标准》第一条的规定，北京市最低工资为640元。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
20.92天和
167.4小时，因此，北京市最低日工资为
30.59元，其80%为
24.47元，因此，病假工资每日不得低于
24.47元。　　
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

2018-09-15 18:46:27