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不和我签订劳动合同，之后经协商终于与2006年11月23日签订了劳动合同有效期从2006年12月1日至法定或约定的解除合同条件出现时止，并明文约定五险一金

更新时间：2018-09-15 19:05:22人浏览

问题描述：

我是**航空公司2005年招聘大学毕业后参加培训的飞行学员，当年5月经体检合格鉴定和公司面试后，公司与我们签定2005年7月15日生效的劳动合同并发上海最低工资两千一百左右。但公司认定我不是应届毕业生，往届生只有取得飞行驾驶执照时才签劳动合同，不和我签订劳动合同，也没有工资，以后一年里多次与公司协商未决，在这期间公司与我于2005年8月25日签订飞行学员培训协议，并与2006年2月25日至2006年6月25日参加-**航学院继续教育学院的飞行基础理论培训班的学习，之后经协商终于与2006年11月23日签订了劳动合同有效期从2006年12月1日至法定或约定的解除合同条件出现时止，并明文约定五险一金，并与12月1日起发工资，可是经一年多的培训，公司以加拿大航校声称的技术培训不合格与我今年5月23日以书面的形式声称于5月12日解除劳动劳动关系，问起保险时，公司以我参保条件不够为借口予以拒绝，而且工资也只发到2008年4月25日

3位律师解答

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协议解除劳动合同包括两种情形：　　
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-09-15 18:46:38

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如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-09-15 18:48:38