公司因经营不善被合并，必须让员工工作。 一次两个月，现在是第二次我们的工作，之后过去三年里已经让我们工作了三次，总时间超过一年，这样合法吗？可以向公司赔偿解除合同吗？
更新时间：2020-10-18 10:53:58人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180823人 · 响应时间 平均4分钟内
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。男女双方就孩子抚养问题可以协商处理，协商不成可以起诉解决。未婚生子通常是其生父生母没有合法有效的婚姻关系所生的孩子。
在法律上，像这种非婚生子女和婚生子女享有同等的权利，但是在日常生活中往往会受到歧视。其实，非婚生子女是其父母的错误行为造成的，与孩子没有关系。
在法律上，像这种非婚生子女和婚生子女享有同等的权利，但是在日常生活中往往会受到歧视。其实，非婚生子女是其父母的错误行为造成的，与孩子没有关系。
2020-10-18 10:48:33
咨询我
已帮助193512人 · 响应时间 平均5分钟内
非婚生子社会抚养费的标准（以生育行为发生在现居住地为例）：
1、未婚生育的第一胎子女，应当责令其补办结婚登记。
2、未婚生育的第二胎子女，征收二倍的社会抚养费。
2017年我国已放开了二胎政策，但是超生的或其他不符合二胎生育条件的依然要缴纳社会抚养费。
3、未婚生育第三胎甚至以上子女的，征收三倍以上、六倍以下的社会抚养费。
4、社会抚养费只缴纳一次即可，不限地区。
5、如需缴纳社会抚养费，那么夫妻二人都需要缴纳而并非一人缴纳即可。
由上我们可知，国家虽然放开了二胎政策，但是依然需要公民注意是否符合放开二胎政策的放开条件，对于不符合二胎的生育条件或发生超生的，生育的夫妻需要缴纳相关的社会抚养费。
1、未婚生育的第一胎子女，应当责令其补办结婚登记。
2、未婚生育的第二胎子女，征收二倍的社会抚养费。
2017年我国已放开了二胎政策，但是超生的或其他不符合二胎生育条件的依然要缴纳社会抚养费。
3、未婚生育第三胎甚至以上子女的，征收三倍以上、六倍以下的社会抚养费。
4、社会抚养费只缴纳一次即可，不限地区。
5、如需缴纳社会抚养费，那么夫妻二人都需要缴纳而并非一人缴纳即可。
由上我们可知，国家虽然放开了二胎政策，但是依然需要公民注意是否符合放开二胎政策的放开条件，对于不符合二胎的生育条件或发生超生的，生育的夫妻需要缴纳相关的社会抚养费。
2020-10-18 10:52:28
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助134822人 · 响应时间 平均5分钟内
1、未办理结婚登记手续，在同居期间生下的子女属非婚生子女。
2、对非婚生子女的抚养问题，原则上男女双方协商，由谁抚养。
3、协商不成，可以直接向谁来人民法院起诉，由法院根据实际情况作出判决。
4、不抚养方承担相应的抚养费，直至子女能独立生活为止。
注：非婚生子女与婚生子女具有同等的法律地位。《中华人民共和国婚姻法》第二十五条“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费用和教育费，直至子女能独立生活为止。
2020-10-18 10:53:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，约定“三年之内不得离职”条款是无效的，仅在签订了保密协议或者服务期协议情况下您违约了才可以要求您赔偿，而保密协议一般你得是公司高管或者技术人员，服务期协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订涉外合同注意事项：1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;2、订立涉外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤可以要求的赔偿项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
在合同纠纷中，定金、违约金和赔偿金（以下简称“三金”）的纠纷较为常见。为最大限度的保护当事人的合法权益，我们参照担保法、合同法及其司法解释，谈谈“三金”在合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲方违约责任处理规定1、甲方因不能提供本合同约定的房屋而解除合同的，应支付乙方本合同月租金的两倍作为违约金。2、如乙方要求甲方继续履行合同的，甲方每逾期交房一日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
Yes，you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
司考经验
人浏览
关于被公司辞退问题的解答：例如，按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（对所有劳动者的经济补偿都是一样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
