2次离职没批，当月工厂跟我说再休假就自离了，情节恶劣危害上月薪。当月自离与上个月有拖累么？工厂那样要求是不是合乎劳动合同法？
更新时间：2020-10-18 01:35:07人浏览
问题描述：
2次离职没批，当月工厂跟我说再休假就自离了，情节恶劣危害上月薪。当月自离与上个月有拖累么？工厂那样要求是不是合乎劳动合同法？
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劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020-10-18 01:08:47
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在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱。
你可以要求公司在三天内结清你的全部工资，公司也无权扣钱。
2020-10-18 01:15:45
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