公司没有计件工资和销售提成。合同中没有写工资的详细数额(没有写基本工资),也没有详细的工资制度。这个合同合法吗
更新时间:2020-10-18 00:38:15人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97323人 · 响应时间 平均5分钟内
公司无故辞退员工要补偿几个月的工资?
正常辞退是补偿
1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
正常辞退是补偿
1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
2020-10-18 00:19:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64848人 · 响应时间 平均1分钟内
解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-10-18 00:23:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,对方认可的话就可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定工资已包含加班费合法吗
通常我们签订的劳动合同中的工资条款是不包括加班工资的,那么合同约定工资已包含加班费合法吗?根据《全国民事审判工作会议纪要》第57点的相关规定,用人单位与劳动者未
劳动合同知识
人浏览
即便他欠你工资,也不能随便扣留公司的货款,这种情况老板是可以起诉要求返还货款的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法案例:不签书面劳动合同,劳动者可以要求两倍工资作为补偿吗?(全文)
劳动报酬
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同拒签不违法 工资发放工资单
陈先生来电:我在一家污水处理厂帮助做工,这厂以借款的方式付给我一部分工资。现在对方要求开发票并让我找一家装修公司签合同。深圳市劳动和社会保障局:陈先生可以拒绝这
工资福利
人浏览
劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有必备条款 聘书不算合同
2010年8月1日,仲玫在一家公司参加应聘面试后,公司认为仲玫符合岗位要求,遂向仲玫发出了聘书,聘书中不仅通知仲玫前去报到,还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进
劳动报酬
人浏览
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、能否获得绩效工资,需要看公司规章制度关于绩效工资的规定,如果你符合条件,即可以获得,如果不符合,就不能获取。2、根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同务工受伤后,只要能证明劳动关系的,就可以申请工伤认定,依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有:《关于确立劳动关系有关事项的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询