企业合并是否可以作为解除劳动合同的条件,是否可以相应补偿?

更新时间:2020-10-17 17:06:25人浏览
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企业合并是否可以作为解除劳动合同的条件,是否可以相应补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于企业合并法律依据及程序这个问题可以从两个方面说明:
1、《中华人民共和国公司法》第九章之规定:第一百七十三条规定: 公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 第一百七十四条 公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。第一百七十五条 公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百八十条 公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,应当依法办理公司注销登记;设立新公司的,应当依法办理公司设立登记。
2、《中华人民共和国公司登记管理条例》之规定:第三十九条 因合并、分立而存续的公司,其登记事项发生变化的,应当申请变更登记;因合并、分立而解散的公司,应当申请注销登记;因合并、分立而新设立的公司,应当申请设立登记。
2020-10-17 16:53:39
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2020-10-17 16:57:03
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
2020-10-17 17:06:25
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