你好,我想问一下我在工地工作的时候摔倒了吗?现在腰椎骨折,在医院治疗了23天。所有的医药费都是我老板出的。现在我出院了。损失的时间,营养,护理费用。如何妥善理赔?谢谢你
更新时间:2020-10-17 15:25:21人浏览
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你好,我想问一下我在工地工作的时候摔倒了吗?现在腰椎骨折,在医院治疗了23天。所有的医药费都是我老板出的。现在我出院了。损失的时间,营养,护理费用。如何妥善理赔?谢谢你
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营养费,误工费医药费+营养费 在一万以内,由交强险赔偿,超过一万以上三七开
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项负责赔偿医药费,诊疗费,住院费,住院伙食补助费。必要的,合理的后续治疗费,整容费,营养费。
另外,营养费是算作医疗费用这一块的,医疗费用,交强险的赔偿限额是10000元,超过10000元的,按责任大小分摊。所以肇事方说的话是有法律依据的
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项负责赔偿医药费,诊疗费,住院费,住院伙食补助费。必要的,合理的后续治疗费,整容费,营养费。
另外,营养费是算作医疗费用这一块的,医疗费用,交强险的赔偿限额是10000元,超过10000元的,按责任大小分摊。所以肇事方说的话是有法律依据的
2020-10-17 15:12:48
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工伤医疗费的计算:医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额。具体需根据实际情况确定。
2020-10-17 15:17:56
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工伤出院赔偿如下:
一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。
二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
2020-10-17 15:25:21
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符合工伤住院服务规定标准的,予以报销。工伤住院诊疗费,是治疗工伤费用的一部分,根据《工伤保险条例》第三十条规定,符合工伤住院服务标准的,由工伤保险基金支付。用人
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不是,治疗完全康复再出院,可以进行伤害结果鉴定,根据鉴定结果索赔,依法向肇事者和保险公司索赔。
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你可以让对方起诉仅在合理范围内承担赔偿责任
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按照法律规定,住院期间的护理费应该赔偿.
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你们之间属于雇佣法律关系,雇主有义务对其进行赔偿.
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您在工伤期间应享有工资、护理费和生活费等待遇。工资应维持原待遇水平,护理费需经鉴定后根据伤残情况确定。生活费则按照当地标准由单位或社保机构支付。若单位未参保或拒
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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针对员工在上班途中发生的意外受伤,首先需要确认交通事赃故责任。如果员工在事故中非主要责任方,可以申报工伤;如果是主要责任方,则无法申报工伤。在申报工伤时,需要准
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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